1 Análisis de necesidades:
Nuestro equipo de profesionales trabajará con usted para que su empresa atraiga a los mejores candidatos.

2 Requerimientos del cliente:
El desarrollo de una minuciosa descripción del puesto de trabajo es vital para el éxito de la búsqueda.

3 Búsqueda:
Nuestro análisis detallado de la industria, empresa, mercado, competidores nos permitirá desarrollar una estrategia eficaz. Nuestra red de contactos nos permite llegar a los posibles candidatos de manera discreta y directa.

4 Identificación:
Basándonos en las necesidades del cliente y en nuestra búsqueda, Inter National Match identifica los mejores candidatos potenciales para el puesto. No sólo nos enfocamos en las capacidades técnicas, sino que vamos a evaluar otras facetas del candidato. Finalmente será el cliente quien valore si las aptitudes más personales se ajustan a la manera de hacer de su empresa.

5 Evaluación:
Nuestro sistema de entrevistas nos permite evaluar a los candidatos teniendo en cuenta el mercado y si encaja con las necesidades de los clientes. El “ fit” entre candidato y empresa no puede ser sólo algo escrito en un papel, simplemente comparando un perfil y un CV. Hacemos evaluación de los temas relativos a cultura de empresa, asesorando a ambas partes en caso necesario, para garantizar una relación duradera entre el cliente y el candidato.

6 Presentación:
Al término de nuestro proceso de identificación y evaluación, ofrecemos los CVs detallados de los candidatos más cualificados para su revisión. Solamente presentamos los candidatos que realmente se ajustan al perfil solicitado. Participamos en las entrevistas en casa del cliente siempre que es posible para entender mejor el perfil, la cultura de empresa, las necesidades y otras implicaciones que requiere el puesto, para estar seguros de que la selección sea un éxito.

7 Comprobar referencias:
Es muy importante para nosotros y nuestros clientes estar completamente seguros de la veracidad de la información que tenemos sobre los candidatos. Comprobamos las referencias de los profesionales para asegurar un servicio de calidad.

8 Negociación:
Formamos parte del proceso, compartimos las experiencias, las dudas, las propuestas y las negociaciones ayudando a las partes para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas. Estamos consiguiendo unos resultados de éxito por encima de la media en cuanto a contrataciones de larga duración y a satisfacción por las condiciones acordadas.

9 Seguimiento:
Después de la contratación, nuestro trabajo no ha terminado. Participamos en la incorporación del candidato. Seguimos su desarrollo y donde es oportuno ofrecemos servicios de “coaching” para mejorar el rendimiento profesional de nuestros candidatos.