1. Analyse behoeften:
Ons professionele team ontwikkelt samen met u een concurrerende propositie die aantrekkelijk is voor de beste kandidaat. Met onze kennis van de markt monitoren wij continu trends op het gebied van werkgelegenheid.

2. De eisen en wensen van de klant:
Het ontwikkelen van een volledige beschrijving van de vacante positie is essentieel voor een succesvolle werving. Het is cruciaal om een functieomschrijving op te stellen die compleet is en gedetailleerd. Om de perfecte kandidaat te vinden is het noodzakelijk dat de eisen en wensen van de positie in detail beschreven beschikbaar zijn.

3. Onderzoek:
Onze gedetailleerde analyse van uw bedrijfstak, organisatie, concurrenten en markt zorgt er voor dat Inter National Match een succesvol traject samenstelt. Ons relatienetwerk stelt ons in staat om discreet bijzonder geschikte kandidaten te benaderen. Inter National Match zal de best mogelijke kandidaten identificeren gebaseerd op uw behoeften en ons onderzoek.

4. Identificatie:
Technische vaardigheden zijn slechts één facet van een goede manager. Wij identificeren en evalueren alle kandidaten zeer grondig waarbij we alle aspecten van een goede manager laten meewegen.

5. Evaluatie:
Onze gedetailleerde interviews maken dat Inter National Match de talenten in de markt weet te onderscheiden en de juiste 'match' maakt met uw behoeften. Wij voeren assessments uit zodat de kandidaat zowel past binnen uw organisatie cultuur als geschikt is voor een lange termijn relatie. Inter National Match staat voor het verzorgen van een passende kandidaat die nu en in de toekomst een bijdrage levert aan uw bedrijf.

6. Presentatie:
Alleen kandidaten met de juiste kwaliteiten, achtergrond en vaardigheden worden voorgesteld aan de klant. Bovendien zullen we kandidaten voorstellen die beter kunnen passen bij het team en de cultuur van de organisatie.

7. Controleren van referenties:
Dit proces wordt ook grondig doorlopen. Inter National Match kent een controle proces van referenties met een hoge mate van gedetailleerdheid. Dit zorgt ervoor dat onze kandidaten goed passend zijn.

8. Onderhandeling:
Ons team houdt de verwachtingen goed in de gaten, communiceert met zowel klanten als kandidaten en kent daardoor beter dan gemiddelde goed gelukte 'matches'.

9. Nazorg:
Na acceptatie van de kandidaat, is onze taak nog niet gereed. Ons exclusieve programma van nazorg met geregelde afstemming en continue communicatie zorgt voor tevredenheid bij zowel klant als kandidaat.